ELN Peer-Coaching wendet sich an die erste und zweite Führungsebene:

Ebene 1: „Executive Management“
Vorstand oder an Vorstand berichtend oder dafür designiert in Großunternehmen sowie Geschäftsleitung oder dafür designiert in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Ebenso vergleichbare Positionen in öffentlichen Institutionen und Behörden.
Auch werden hierunter selbständige Berater sowie Wissenschaftler gefasst, sofern ihre Tätigkeit mit Führungs- bzw. Aufsichts- und Kontrollaufgaben in eigenen bzw. anderen Unternehmen unmittelbar verbunden ist (Leitungsfunktion, Corporate Governance, Aufsichtsrat, Verwaltungsrat, Beirat u.ä.)

Ebene 2: „Senior Management“
Berichtend an die Ebene unterhalb des Vorstands in Großunternehmen oder dafür designiert sowie berichtend an die Geschäftsleitng in KMU oder dafür designiert. Ebenso vergleichbare Positionen in öffentlichen Institutionen und Behörden.

Die Teilnehmer werden gemäss dieser Unterscheidung in Peer-Coaching Teams eingeteilt, damit ein effektives Arbeiten in der Kleingruppe auf gleichem Niveau gewährleistet ist.

Generell gilt für die Auswahl von Mitgliedern eines ELN Peer-Coaching Teams:

• Die Mitglieder werden, unabhängig von ihrer jeweiligen Position, von ihrer Umgebung als hochqualifiziert und erfolgreich eingestuft
• Überprüfte strategische und soziale Kompetenz
• Fähigkeit und Bereitschaft, gemeinsam vereinbarte Termine des Teams konsequent einzuhalten

In der Regel werden neue Teilnehmer/-innen durch die Empfehlung von ELN-Coaches oder ELN-Teilnehmern aufgenommen. Eigenbewerbungen sind ebenfalls möglich. Die Voraussetzungen für eine Teilnahme werden in jedem Falle durch einen ELN-Coach in einem persönlichen Gespräch geklärt und anschließend durch den ELN-Leitungskreis bestätigt.

P.S.: ELN versteht sich nicht als Trainings-Institution. Personen, die sich in ihrer Eigenschaft als Führungskraft im üblichen Sinne fortbilden wollen, sollten sich an entsprechende Veranstalter wenden.